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怎样建立定额管理制度? 建立劳动定额管理制度的意义指的是哪些内容? 每日速讯

2023-06-15 11:01:10 来源:创业新闻网

怎样建立定额管理制度?

1.企业一般可以根据主管部门颁发的定额管理制度(办法),结合本企业的实际情况进行制订;在拟定时,决不可只作一些原则规定,而不结合本企业的现实生产条件和管理工作,从而成为只团虚名而无其实,对定额工作开展起不了作用的空洞文件。

2.企业内部各有关车间(尤其是辅助年间),又可根据全厂的制度规定,结合本车间的情况拟定实施的细则,但要报送厂部审查批准后方可执行。实施细则不能与全厂的管理制度相抵触。

3.由于企业的生产技术和管理在不断提高,定额管理制度也不能长久不变,经过一段时间执行后,根据存在的问题,应对管理制度作适当的补充和修改。特别是机构体制或工作分工有较大变动时,管理制度就要修改。一般情况下,每年修订一次为好。

4.定额管理制度的建立,要有利于企业的管理体制改革。

建立劳动定额管理制度的意义指的是哪些内容?

1.劳动定额管理制度,就是企业在开展定额工作方面的行为规范和准则。有了这样“纲领”的文件,定额工作就有了明确的目的、原则和工作方向,整个企业的定额工作有章可循。

2.可以明确各级定额管理机构的职责分工,加强岗位责任制,协调定额工作各个环节,建立正常的工作秩序,保证定额工作的顺利开展c

3.因为定额工作和企业业务部门联系广泛,建立了定额管理制度,能明确各种资料的供需关系和j比务联系。

4.由于定额工作和职工的切身利益有直接的关系,特别是完不成定额或修改定额而影响工人的收入时,就会出现种种矛盾,这就要有处理各种问题的原则、方法、权限等的明确制度,才能保证定额工作的顺利开展。

5.有了定额管理制度,才能保证劳动定额员履行自己的职责。

企业劳动定额管理制度是企业定额工作的必不可少的基础文件,也是企业的根本制度之一。建立定额管理制度的本身,就是定额管理的重要的一环。

关键词: 建立劳动定额管理制度的意义本企业的实

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